Leistungsfähige Teams entstehen nicht zufällig.

Der PERMA Team Indicator ist besonders hilfreich, wenn …

1. Teamentwicklung auf der Agenda steht
   Vor Teamtagen, Klausuren oder Entwicklungsprogrammen, um Maßnahmen am tatsächlichen Bedarf auszurichten.

2. Stimmung und Zusammenarbeit zunehmend kippen
   Wenn die Stimmung spürbar schlechter wird, Unzufriedenheit steigt oder die Zusammenarbeit „nicht mehr rund läuft“.

3. Konflikte oder übermäßige Harmonie auftreten
   Bei anhaltenden Spannungen, wiederkehrenden Reibungen oder wenn Probleme vermieden werden und „nichts angesprochen wird“.

4. Leistung und Verbindlichkeit nachlassen
   Wenn Ergebnisse nicht mehr passen, Prioritäten unklar sind oder Verantwortung nicht mehr gemeinsam getragen wird.

5. Veränderung im Teamkontext stattfindet
   Bei Wachstum, neuen Aufgaben, neuen Rollen, neuen Teammitgliedern oder auch bei Restrukturierung und Verkleinerung des Teams.

Der PERMA Team Indicator wird anlassbezogen genutzt. In der Regel empfiehlt sich ein gezielter Einsatz zum Start einer Teamentwicklung und eine regelmäßige Durchführung nach etwa 3–6 Monaten, um Fortschritt sichtbar zu machen und die nächste Entwicklungsstufe zu planen.

Die Erhebung erfolgt anonym und DSGVO-konform. Es werden ausschließlich aggregierte Teamberichte erstellt, keine Individualauswertungen. Eine Mindestteamgröße verhindert Rückschlüsse auf einzelne Personen. Die Daten werden auf Servern innerhalb der EU verarbeitet.

Die Ergebnisse werden strukturiert aufbereitet und im Team reflektiert. Gemeinsam werden priorisierte Entwicklungsfelder definiert und konkrete Maßnahmen vereinbart.

Je nach vorhandenen Kompetenzen und zeitlichen Ressourcen kann die weitere Teamentwicklung unternehmens-intern erfolgen oder durch eine externe Begleitung unterstützt werden – durch uns oder durch qualifizierte Teamcoaches Ihrer Wahl.

Wirkung entsteht aus der Kombination des Fragebogens als Messung des Ist-Zustands und durch die bewusste Weiterarbeit der daraus folgenden Entwicklungsfelder im Team.

Der PERMA Team Indicator ist kein Instrument zur Bewertung einzelner Personen. Er zeichnet sich durch vier wesentliche Punkte aus:

1. Wissenschaftlich fundiert und systemisch gedacht
   Er basiert auf empirisch untersuchten Wirkfaktoren gelingender Zusammenarbeit und betrachtet das Team als kollektives System, das gemeinsam für Teamenticklung verantwortlich ist.

2. Teamebene statt Individualbewertung
   Es werden ausschließlich aggregierte Teamprofile erstellt. Ziel ist es, gemeinsame Muster sichtbar zu machen, nicht individuelle Leistungen zu beurteilen. 

3. Entwicklungsorientiert und stärkenbasiert
   Der Fokus liegt darauf, sowohl vorhandene Stärken als auch Spannungsfelder transparent und besprechbar zu machen. Wir stärken, was bereits funktioniert und entwickeln gezielt, was hemmt.

4. Gezielter Impuls statt Dauer-Monitoring
   Der PERMA Team Indicator wird anlassbezogen eingesetzt und in strukturierte Teamarbeit überführt. Wirkung entsteht durch die gemeinsame Reflexion und Umsetzung im Team.

Der PERMA Team Indicator ist ein Messinstrument für positive Teamzustände, konkret für PERMA-Erleben im Team.
Er zeigt, wie stark zentrale Faktoren wie Stimmung, Engagement, Vertrauen, Konfliktverhalten, Sinn und gemeinsame Zielerreichung im Team ausgeprägt sind.

Allein durch das Messen entsteht noch keine Veränderung.
Sie können es mit der Vorbereitung auf einen Marathon vergleichen: Wer seine Laufgeschwindigkeit misst, weiß besser, wo er steht und worauf er im Training achten sollte. Schneller werden Sie jedoch erst durch das Training selbst.

Genauso funktioniert der PERMA Team Indicator:
Die Wirkung entsteht durch die Reflexion im Team und die konkreten Maßnahmen, die anschließend gesetzt werden.

Die Forschung aus der Positiven Psychologie zeigt konsistent, dass positive, geteilte Zustände in Teams mit entscheidenden Ergebnissen zusammenhängen, zum Beispiel mit höherer Teamzufriedenheit, stärkerem Engagement, besserer Zusammenarbeit und höherer Leistungsfähigkeit.

Der PERMA Team Indicator hilft Teams dabei, diese Faktoren sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln.

Aktuell führen wir den PERMA Team Indicator in einer Pilotphase mit ausgewählten Organisationen durch. 

Während der Fragebogen selbst bereits validiert ist, arbeiten wir in dieser Phase mit Testteams zusammen, um Anwendung und Auswertung weiter zu optimieren und Erfahrungen aus unterschiedlichen Teamkontexten zu sammeln.

Die Kosten richten sich derzeit nach Anzahl der Teams und dem gewünschten Begleitumfang. Organisationen, die an der Pilotphase teilnehmen, erhalten vorteilhafte Konditionen.

Wenn Sie Interesse haben, den PERMA Team Indicator mit Ihrem Team zu testen, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme.